Contratar una empleada doméstica
Hablemos de los requisitos y el proceso legal
Necesitar la ayuda de una empleada doméstica es cada vez más frecuente, especialmente en una época de afán e inmediatez como la nuestra. Satisfacer esa necesidad de manera justa puede ser un poco más complicado, pues el trabajo de una empleada doméstica, además de complejo, es un trabajo de confianza, y en nuestras manos está garantizar que reciba una respuesta justa dentro del cumplimiento de las leyes laborales.
¿Qué debo tener en cuenta a la hora de contratar una empleada doméstica?
Al poco tiempo y espacio que tenemos para hacer las cosas que nos gustan se suma la tarea de contratar una empleada doméstica que nos ayude con la realización de las cosas para las que no tenemos tiempo, y nos obliga a encontrar la manera de lograrlo con rapidez y justicia.
El proceso legal para contratar una empleada doméstica en nuestro paÃs implica varios requisitos y pasos que, dentro de nuestro desconocimiento, no siempre cumplimos en su totalidad, haciéndonos incurrir en malas prácticas sin darnos cuenta. Para evitar que esto pase, lo mejor es encontrar a alguien que, con experiencia, dé cumplimiento a las leyes laborales y proteja en el camino lo derechos de ambas partes.
Requisitos legales para contratar a una empleada doméstica en Colombia
A la hora de buscar una empleada doméstica que nos ayude en las labores de orden y limpieza de nuestra casa y nuestro espacio de trabajo, debemos asegurarnos de que, asà como recibimos de su parte una labor bien hecha, debemos entregarle a cambio una remuneración que no solamente es económica.
Contrato de trabajo: aunque puede ser verbal, lo mejor es que sea escrito para mayor claridad y como prueba de relación laboral. Puede establecerse a término fijo o indefinido, a tiempo completo o por dÃas.
Salario: debe contemplar los valores vigentes del salario mÃnimo legal mensual vigente (SMLMV) y tener en cuenta que, si la empleada doméstica trabaja por dÃas o medio tiempo, su pago debe ser proporcional a este valor, pues lo toma como base.
Jornada laboral: la jornada laboral para empleadas domésticas externas no puede exceder las ocho horas diarias, y para las empleadas internas no puede superar las 10 horas diarias. En ambos casos, es necesario respetar los descansos, los lÃmites y las horas extras.
Seguridad social: es obligatorio que la empleada doméstica esté afiliada a la seguridad social, que incluye afiliación a una entidad promotora de salud (EPS) en el régimen contributivo o subsidiado, afiliación a un fondo de pensiones, afiliación a una ARL para cubrir accidentes de trabajo y a una caja de compensación familiar, para que la empleada y su familia puedan acceder a subsidios y servicios sociales.
Prestaciones sociales: la empleada doméstica tiene derecho a todas las prestaciones sociales, pagadas de acuerdo al tiempo trabajado, y que incluyen cesantÃas, intereses de cesantÃas, prima de servicios, vacaciones, auxilio de transporte y dotación.
Descansos y licencias: el descanso dominical, los festivos y la licencia de maternidad hacen parte de la lista de derechos a los que deben tener acceso todas las empleadas domésticas en Colombia.
¿Cómo contratar una empleada doméstica en Colombia?
El proceso de selección de una empleada doméstica debe contar con la verificación de sus referencias y antecedentes, de ser necesario, y la realización de un acuerdo de las condiciones laborales, que quedará consignado en el contrato de trabajo que se realice y con el que ambas partes deben estar de acuerdo.
La relación laboral con una empleada doméstica está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes laborales del paÃs, que, en caso de presentar conflictos, permitirán a las partes recurrir al Ministerio del trabajo para recibir orientación o conciliación, según el caso.
El cumplimiento de estos requisitos permite que el proceso legal adecuado se siga al pie de la letra, siendo justos y transparentes con la empleada doméstica que contratemos, evitando posibles sanciones legales y garantizando la protección de los derechos de ambas partes.
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