¿Qué diferencia hay entre seguridad social y prestaciones sociales?
Tomar la decisión de contratar a una trabajadora doméstica implica conocer pormenores y detalles que eviten caer en la ilegalidad, y que hacen parte de una relación laboral formal. Uno de los conceptos que genera más dudas dentro de ese vínculo es el papeleo, sobre todo cuando de prestaciones sociales y seguridad social se trata.
Es cierto que ambos hacen parte de los derechos laborales de cada trabajador; sin embargo, no significan lo mismo, y, de hecho, cubren diferentes necesidades. Conocer la diferencia entre ambos términos permite entender con mayor claridad las responsabilidades que debe asumir el empleador, y por qué contratar personal doméstico de manera formal es la mejor alternativa para las dos partes. Empecemos.
¿Qué es la seguridad social?
Está relacionada con la protección de los trabajadores frente a situaciones de las que nadie está exento, como enfermedad, accidentes laborales, vejez o pérdida de capacidad para trabajar.
En Colombia, por ejemplo, este sistema comprende diferentes componentes, entre ellos salud, pensión y riesgos laborales, cuya cobertura, en el caso de las empleadas domésticas, debe estar a cargo del empleador, que debe garantizarles las obligaciones de afiliación y la realización de los aportes correspondientes de acuerdo con la legislación vigente.
Con el pago oportuno de la seguridad social, el empleador estaría garantizando que la trabajadora tenga acceso a servicios y protección durante su vida laboral y frente a diferentes circunstancias que puedan afectar su bienestar.
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¿Qué son las prestaciones sociales?
Al hablar de prestaciones sociales nos referimos a los beneficios económicos que se generan como consecuencia de la relación laboral, y que también son obligatorios. En la lista están las cesantías, los intereses sobre las cesantías y la prima de servicios, al igual que las vacaciones, que, aunque constituyen un derecho laboral, tienen una naturaleza distinta.
Estos derechos deben reconocerse incluso cuando una trabajadora doméstica presta sus servicios por días, pues la modalidad de trabajo no elimina las obligaciones: simplemente determina la forma proporcional en la que se calculan y se reconocen.
Y entonces, ¿Cuál es la diferencia?
Una sola palabra: su finalidad. La seguridad social proporciona protección frente a determinadas contingencias relacionadas con la salud, la vejez y los riesgos laborales; mientras que las prestaciones sociales, en cambio, representan beneficios económicos que se generan durante la relación laboral.
Por eso, al contratar una trabajadora doméstica, no basta con pagarle el valor que corresponde a cada jornada, sino cumplir, de manera paralela, las obligaciones laborales que correspondan a sus labores.
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Para una familia o una empresa la sola idea de encargarse directamente del cálculo de aportes, prestaciones, vacaciones y liquidaciones puede convertirse en un proceso engorroso, pesado y complejo; sobre todo porque, si se desconoce alguna de esas obligaciones, habría consecuencias legales.
La mejor solución es delegarle ese trámite a alguien más, y la forma más práctica de hacerlo es encontrando una empresa especializada en este tipo de servicios, como lo es Servidomésticas, en donde se contempla desde el principio el acceso al personal de confianza, la gestión de obligaciones laborales correspondientes y el proceso de contratación, todo lo anterior incluido dentro de la misma tarifa.
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